The Influence of Self-Reward on Employee Mental Health
DOI:
https://doi.org/10.62976/ierj.v3i3.1435Keywords:
Keywords: Self-Reward, Employee, Mental HealthAbstract
This research is quantitative with an explanatory approach, relying on previous research as the main material in this article. The data used in this study is primary data obtained by the researcher from credible sources, namely fifty teaching staff at the university. The data obtained was analyzed using the smart analysis tool PLS 4.0. The result in this article show that the researcher upholds and believes can be proven in this article can be accepted and proven. This is because the P-values have a positive relationship and are below the 0.05 significance level, namely 0.015. These results indicate that Self-Reward values can increase employee happiness, enthusiasm, and performance, which ultimately can also improve employee mental health. Based on this, the researcher concludes that the hypothesis in this study can be accepted and proven.
References
Abdurahman, S. (2016). Metodologi Penelitian. Sinar Grafika.
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Nusa Media.
Azzalya Jihand Al Azhar. (2023). Representasi Self-Reward Pada Mahasiswa Fakultas Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik Universitas Islam Negeri Sunan Ampel Surabaya Dalam Tinjauan Teori Konstruksi Sosial Peter L Berger. In Skripsi. Jurusan Ekonomi Syariah Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program (Ibm. Spss). Univrsitas Dipenogoro.
Hair. (2010). Multivariate Data Analysis, Seventh Editions. New Jersey.
Hasibuan. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Hasibuan, M. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Isnawati, N. (2024). Pengaruh Transformasi Digital Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Oleh Keterlibatan Karyawan Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Pati. El-Mal Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam, 5(4), 2914.
Jonathan Sarwono. (2016). Meode Penelitian Kualitatif Dan Kuantitatif. Graha Ilmu.
Kasmir. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori Dan Praktik). Raja Grafindo Persada.
Kirana, A. Y. (2023). Transformasi Digital Terhadap Sumber Daya Manusia Sebagai Upaya Meningkatkan Kapabilitas Perusahaan. Digital Bisnis: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen Dan E-Commerce, 2(4), 19-36. Digital Bisnis: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen Dan E-Commerce, 14.
Mondy, R., W. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga.
Muhammad, S. (2024). Transformasi Digital Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai (Studi Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Ntb) [Universitas Muhammadiyah Mataram]. Http://Repository.Ummat.Ac.Id/9062/
Nurariansyah, I. (2019). Pengaruh Teknologi Informasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Kantor Wilayah Badan Pertanahan Nasional Provinsi Sulawesi Selatan. Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar.
Pertiwi, W. (2018). Pengaruh Perubahan Sistem Digitalisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Empiris Pada Pt Deksha Regional Jawa). Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Akuntansi, 26(46), 68.
Putri, T. N., & Miftahuddin, A. (2024). Pengaruh Media Sosial Terhadap Kesehatan Mental Manusia Di Era Digital Pengaruh Media Sosial Terhadap Kesehatan Mental Manusia Di Era Digital (Issue December).
Sarstedt, M., M. Ringle, C., Smith, D., Reams, R., & Hair Jr, J. F. (2014). Partial Least Squares Structural Equation Modeling (Pls-Sem): A Useful Tool For Family Business Researchers. Journal Of Family Business Strategy, 5(1), 105–115.
Shidqi, M. F. (2023). Pengaruh Digitalisasi Sistem Perusahaan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Pt. Bank Negara Indonesia Kantor Wilayah Semarang). Diponegoro Journal Of Management, 12(1), 8.
Siahaan, M. C. (2025). Pengaruh Transformasi Digital Dan Keterlibatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Pada Kantor Pos Kabanjаhе. Universitas Hkbp Nommensen Medan.
Sitinjak, W. (2021). Kinerja Karyawan (Era Transformasi Digital). Media Sains Indonesia.
Sofyandi, H. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Stich, V. (2020). Measures For A Successful Digital Transformation Of Smes. Procedia Cirp.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, R&D.
Tarigan, E. N. P. B. (2025). Fenomena Praktik Self-Reward Di Kalangan Mahasiswa ( Studi Etnografi : Mahasiswa Fisip Universitas Sumatera Utara ). Respositor Usu, 2(1), 15.
Wakhid, L. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia (Msdm) Dalam Meningkatkan Pelayanan Di Lembaga Pendidikan Ma Tahfidzqur’an Al Islami Pesanggrahan Tahun Pembelajaran 2020/2021. Jurnal Manajemen Pendidikan Islam Darussalam (Jmpid), 3(2), 176–192.
Widya, A. C. (2024). Perilaku Self Reward Mahasiswa Bimbingan Penyuluhan Islam Angkatan 2020. In Skripsi. Institut Agama Islam Negeri Ponorogo.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
