The Influence of Digital Transformation Use On Employee Performance with Work Productivity as a Moderating Variable

Andika Yuli  Novianto; Henny Widya  Putri; Najmi  Ismail; Ernawati Ernawati; Noerzakia Darajat  Ramli

doi:10.62976/ierj.v3i3.1389

Authors

Andika Yuli Novianto Kazian School of Management
Henny Widya Putri STIE Indonesian European University Surabaya
Najmi Ismail Universitas Mitra Bangsa
Ernawati Ernawati Politeknik LP3I
Noerzakia Darajat Ramli UIN Alauddin Makassar

DOI:

https://doi.org/10.62976/ierj.v3i3.1389

Abstract

This research is a quantitative study with an explanatory approach, an approach that relies on previous research as the main pillar to prove the hypothesis in this article. The data in this study comes from BCA Finance employees spread throughout Indonesia totaling one hundred and eighty-five employees. The data obtained by the researcher was analyzed using the smart PLS 4.0 analysis tool. The result in this article show that the first hypothesis in this article is acceptable. This is because the P-values are positive and below the 0.05 significance level, namely 0.015. These results indicate that digital transformation can make work easier, improve employee performance, and ultimately improve employee performance. In the next row, the second hypothesis in this article is also acceptable. This is because the P-values are positive and below the 0.05 significance level, namely 0.000. Because of these results, the researcher concludes that the first and second hypotheses in this article are acceptable.

References

Abdurahman, S. (2016). Metodologi Penelitian. Sinar Grafika.

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Nusa Media.

Aprianti, C. (2024). Pengaruh Reward Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Suraco Jaya Abadi Motor Cabang Daya. Universitas Muhammadiyah Makassar.

Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program (Ibm. Spss). Univrsitas Dipenogoro.

Hair. (2010). Multivariate Data Analysis, Seventh Editions. New Jersey.

Hasibuan, M. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.

Hindarti, F., & Wayyudi, A. (2011). Pengaruh Reward Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Motivasi Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Karyawan Pt Bank Central Asia Tbk. Cabang Utama Surakarta). Ekonomi Dan Kewirausahaan, 103005(3 September 2015), 5–6.

Ihsan, M. (2019). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Adira Dinamika Multi Finance Cabang Perawang Satellite Siak.

Isnawati, N. (2024). Pengaruh Transformasi Digital Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Oleh Keterlibatan Karyawan Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Pati. El-Mal Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam, 5(4), 2914.

Kirana, A. Y. (2023). Transformasi Digital Terhadap Sumber Daya Manusia Sebagai Upaya Meningkatkan Kapabilitas Perusahaan. Digital Bisnis: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen Dan E-Commerce, 2(4), 19-36. Digital Bisnis: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen Dan E-Commerce, 14.

Lestari, E. R., & Ghaby, N. K. F. (2018). The Influence Of Organizational Citizenship Behavior (Ocb) On Employee’s Job Satisfaction And Performance. Industria: Jurnal Teknologi Dan Manajemen Agroindustri, 7(2), 116–123. Https://Doi.Org/10.21776/Ub.Industria.2018.007.02.6

Maryati, T., & Fernado, A. (2018). Peran Organizational Citizenship Behaviour (Ocb) Dalam Memediasi Pengaruh Motivasi Intrinsik Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt.Cinemaxx Branch Lippo Plaza Yogyakarta. Jbti : Jurnal Bisnis Teori Dan Implementasi, 9(2), 158–173. Https://Doi.Org/10.18196/Bti.92107

Marzuqi, N. A. (2021). Pengaruh Job Insecurity, Job Satisfaction Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(4), 1393–1405. Https://Doi.Org/10.26740/Jim.V9n4.P1393-1405

Mondy, R., W. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga.

Muhammad, S. (2024). Transformasi Digital Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai (Studi Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Ntb) [Universitas Muhammadiyah Mataram]. Http://Repository.Ummat.Ac.Id/9062/

Nurariansyah, I. (2019). Pengaruh Teknologi Informasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Kantor Wilayah Badan Pertanahan Nasional Provinsi Sulawesi Selatan. Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar.

Pertiwi, W. (2018). Pengaruh Perubahan Sistem Digitalisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Empiris Pada Pt Deksha Regional Jawa). Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Akuntansi, 26(46), 68.

Pramaesti, N. M. L. (2024). Analisis Work Life Balance (Wlb) Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bintang Bali Resort (Vol. 4, Issue 02). Politeknik Negeri Bali Badung.

Purnama. (2015). Jurnal Skripsi Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Kereta Api Indonesia Persero Daop 8 Surabaya. Universitas Negeri Surabaya.

Riansyah, R. O. (2021). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Sabda Maju Bersama. Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Islam Riau Pekanbaru.

Sarstedt, M., M. Ringle, C., Smith, D., Reams, R., & Hair Jr, J. F. (2014). Partial Least Squares Structural Equation Modeling (Pls-Sem): A Useful Tool For Family Business Researchers. Journal Of Family Business Strategy, 5(1), 105–115.

Shidqi, M. F. (2023). Pengaruh Digitalisasi Sistem Perusahaan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Pt. Bank Negara Indonesia Kantor Wilayah Semarang). Diponegoro Journal Of Management, 12(1), 8.

Siahaan, M. C. (2025). Pengaruh Transformasi Digital Dan Keterlibatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Pada Kantor Pos Kabanjаhе. Universitas Hkbp Nommensen Medan.

Siamita, N., & Ismail, I. (2021). Pengaruh Self-Efficacy Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Study Pada Karyawan Ud Indah Collection). Jurnal Kajian Ilmu Manajemen (Jkim), 1(2), 178–183. Https://Doi.Org/10.21107/Jkim.V1i2.11599

Sitinjak, W. (2021). Kinerja Karyawan (Era Transformasi Digital). Media Sains Indonesia.

Stich, V. (2020). Measures For A Successful Digital Transformation Of Smes. Procedia Cirp.

Supriyanto, A. S. (2019). Riset Manajemen Sdm. Inteligensia Media.

Wakhid, L. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia (Msdm) Dalam Meningkatkan Pelayanan Di Lembaga Pendidikan Ma Tahfidzqur’an Al Islami Pesanggrahan Tahun Pembelajaran 2020/2021. Jurnal Manajemen Pendidikan Islam Darussalam (Jmpid), 3(2), 176–192.